在辦公室環境中，同事之間偶爾會出現未經允許拿取他人或公司物品的情況。這種行為是否犯法，關鍵取決于具體細節和法律規定。以下從法律角度分析這一常見問題：

1. 基本法律定性

• 未經允許拿取私人物品：如果同事未經許可拿取你的個人物品（如手機、錢包、文具），這通常構成民事侵權行為，可能涉及《民法典》中的財產權保護。如果物品價值較高或情節嚴重，可能涉嫌盜竊罪，依據《刑法》可追究刑事責任。

• 未經允許拿取公司物品：若同事擅自取用公司財產（如辦公設備、文件、資金），這可能構成職務侵占或盜竊行為，公司可依法追究其責任。根據《刑法》，職務侵占罪或盜竊罪可導致罰款或監禁。

2. 關鍵法律要素

• 主觀意圖：是否故意取用且無歸還意愿？如果是，法律風險更高。

• 物品價值：價值較低可能僅涉及民事賠償；價值超過一定標準（如人民幣1000元以上）可能觸發刑事責任。

• 行為后果：如果導致經濟損失或數據泄露，可能加重法律責任。

3. 如何處理此類問題

• 第一步：溝通與警告：先與同事私下溝通，明確物品歸屬，要求歸還原物。許多問題可通過友好解決避免法律糾紛。

• 第二步：收集證據：保留監控錄像、聊天記錄或證人證言，以備法律需要。

• 第三步：尋求法律途徑：如果溝通無效或情節嚴重，可向公司管理層投訴，或報警處理。必要時咨詢專業律師，評估是否提起訴訟。

4. 預防措施

• 辦公室應建立明確的物品管理制度，加強員工教育。

• 個人貴重物品應妥善保管，避免隨意放置。

同事不告而拿可能涉及民事或刑事責任，具體需根據物品性質、價值和意圖判斷。建議在辦公環境中保持尊重他人財產的原則，若遇糾紛，及時尋求法律咨詢以保護自身權益。